学院各二级单位：
依据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，经学院领导决定，2009年12月4日—12月14日期间进行教职工2009年度考核工作。本次考核将严格按照《金年会金字招牌至上网站教师年度考核实施办法》（长医人字[2003]第18号）和《金年会金字招牌至上网站关于职员、辅系列专业技术人员、工勤人员年度考核实施办法》（长医人字[2003]第19号）的要求进行。各部门在保证教学、医疗、科研等工作顺利进行的前提下，根据工作情况具体组织安排。全院教职工要认真对个人一年来的思想政治表现、业务工作水平、廉洁自律的作风和爱岗敬业的工作精神等方面取得的成绩进行客观、公正、全面、准确的总结，在此基础上认真填写《事业单位工作人员年度考核登记表》、《教师年度综合考核量化计分登记表》和《职员、辅系列专业人员、工勤人员年度综合考核量化评分表》。在个人总结、述职和评议的基础上，各单位要根据长医人字[2003]第18、19号文件及其附件的操作要求，评定出优秀、合格、不合格三个等级考核结果，优秀人员一般为本单位总人数的10%左右，教学单位最多不超过15%。部门负责人在“登记表”或“评分表”上签字后，务必于2009年12月15日前将考核结果报学院人事处，经学院考核领导组审核后，存入教职工考绩档案，以作今后聘任、评优、晋升工资和享受校内津贴的依据。
各附属医院的考核由医院自行组织安排。学院本部的临床教学人员以及在各附院工作的其他人员统一按系建制，随各附院统一考核，考核结果由各附院人事科汇总后统一上报学院人事处。学院本部一般以部门为单位组织考核，对人员较少的部门实行集中编组，分组情况是：
第一组:纪检委、审计处、教育工会、团委；
第二组:学工部、学生党总支、招生就业指导处；
第三组:教务处、教学评估与高教研究中心、艺术教育中心；
第四组:科技处、医政处、心血管研究所、中心实验室；
第五组:组织部、宣传部；
第六组:人事处、财务结算中心；
第七组:现代教育技术中心、信息网络中心;
各单位要高度重视,认真组织,按照长医人字(2003)第18、19号文件(注:文件见《金年会金字招牌至上网站规章制度汇编》)的要求,认真做好本单位教职工2009年度考核工作。
人事处
二OO九年十二月三日
